СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ОТДЕЛЬНЫХ НОРМ ТРУДОВОГО ПРАВА ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ КАЗАХСТАНА И ЗАРУБЕЖНЫХ ГОСУДАРСТВ

В данной статье автор проводит анализ трудового законодательства Казахстана и государств зарубежья. При этом автором уделяется особое внимание положениям, относящимся к регламентации в нем трудового договора. Это обусловлено тем, что данный документ представляется одним из основных правовых документов, определяющих основные правоотношения между работником и работодателем. Изучалось трудовое законодательство отдельных государств ближнего зарубежья, к которым автор относит государства, образовавшиеся на постсоветском пространстве, а затем - аналогичное законодательство отдельных государств дальнего зарубежья, в качестве которых автором выбраны Германия, Великобритания, США и Китай. В результате проведенного сравнительного исследования автором сформулированы выводы относительно имеющихся существенных различий, как относительно состояния трудового законодательства в целом, так и в части положений, относящихся к регламентации трудового договора.

1. Разиева, Д.Б. Значение трудового договора в установлении характера трудовой ответственности / Д.Б. Разиева // Вестник Казахского гуманитарно-юридического инновационного университета. – 2020. – № 3 (47). – С. 17-23.

2. Томашевский, К.Л. Очерки трудового права / К.Л. Томашевский. – Мн.: ИЦ «БГУ», 2009. – 336 с.

3. Мельникова, В.Г. Система трудового права Германии / В.Г. Мельникова // Российский ежегодник трудового права. – 2007. – № 3. – С. 473-476.