ВОЗНИКНОВЕНИЕ ПРАВООТНОШЕНИЙ В ОБЛАСТИ ОКАЗАНИЯ УСЛУГ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛА: АНАЛИЗ ФАКТИЧЕСКОГО СОСТАВА

Привлекательность использования нетипичных форм организации трудовых отношений в современном мире ведет к легализации этих институтов в праве. Одним из таких институтов является организация трудовых отношений через аутстаффинг (заемный труд). В законодательстве Казахстана отношения аутстаффинга закреплены посредством гражданско-правовых норм в виде договора на оказание услуг по предоставлению персонала, а также трудоправовых норм при заключении трудового соглашения. Сложность и разноотраслевые подходы к регулированию данных отношений ведут к трудностям реализации аутстаффинга в практике. Первоочередным по важности вопросом в рамках использования данной правовой конструкции является определение совокупности юридических фактов возникновения правоотношений по предоставлению персонала. Анализ фактического состава возникновения правоотношений в области оказания услуг по предоставлению персонала является целью данной статьи. В рамках научной статьи исследованы юридические факты-действия, которые необходимы для использования аутстаффинга. Также на основе анализа норм трудового и гражданского законодательства рассмотрены некоторые проблемы применения и возможные пути их преодоления через договорные механизмы при заключении договора об оказании услуг по предоставлению персонала.

1. Сулейменов, М.К. Юридические факты в гражданском праве: проблемы теории и практики [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=33796397&pos=5;-107#pos=5;-107 (дата обращения: 24.02.2023).

2. Сулейменов, М.К. Гражданское право и корпоративные отношения: проблемы теории и практики. – В сб.: Гражданское право и корпоративные отношения: материалы междунар. научпракт. конф. в рамках ежегодных цивилистических чтений, посвященной 90-летию видного казахстанского ученого-цивилиста Юрия Григорьевича Басина (Алматы, 13-14 мая 2013 г.) / Отв. ред. М.К. Сулейменов. – Алматы, 2013. – С. 30-36.

3. Snyder, H. Literature review as a research methodology: An overview and guidelines / H. Snyder // Journal of Business Research. – 2019. – Volume 104. – Рр. 333-339.

4. Черняева, Д.В. Трудовые отношения в странах англосаксонского права / Д.В. Черняева. – М. : Волтерс Клувер, 2010. – 208 с.

5. Гусов, К.Н. Международное трудовое право: учебник / К.Н. Гусов, Н.Л. Лютов. – М.: Проспект, 2013. – 592 с.

6. Пшеничников, С.В. Правовое регулирование труда работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам: дис. ... канд. юрид. наук [Электронный ресурс] / С.В. Пшеничников. – М., 2015. – 229 с. – Режим доступа: https://www.hse.ru/data/xf/2015/12/14/1080733017/%D0%B4%D0%B8%D1%81%D1%81%D0%B5%D1%80%D1%82%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F%D0%9F%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0 %BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2.pdf (дата обращения: 24.02.2023).

7. Alexander, S. The New Role of Temporary Agency Work in Germany. IZA Discussion Paper №6180, Available at SSRN [Electronic resource] – Access mode: https://ssrn.com/abstract=1970775 (Access data: 24.02.2023).

8. Власенко, М.С. Проблемы правового регулирования заемного труда в России: дис. ... канд. юрид. наук [Электронный ресурс] / М.С. Власенко. – М., 2008. – 207 с. – Режим доступа: https://www.dissercat.com/content/problemy-pravovogo-regulirovaniya-zaemnogo-truda-v-rossii (дата обращения: 24.02.2023).

9. Чесалина, О.В. Юридическая природа договора о предоставлении труда работников / О.В. Чесалина // Журнал российского права. – 2015. – №4. – С. 66-77.

10. Urban-Crell, S. Arbeitnehmerüberlassung und Arbeitsvermittlung / S. Urban-Crell, C. Schulz. – München, 2003. – 427 р.

11. Trunk, А. «Policy implementation» in Germany and the EU / А. Trunk // Құқық қорғау органдары академиясының жаршысы. – 2021. – №2(20). – Рр. 73-78.

12. Цыпкина, И.С. Регулирование труда работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам по договору о предоставлении труда персонала / И.С. Цыпкина // Актуальные проблемы российского права. – 2017. – №3. – С. 160-167.