ПЕРСОНАЛ БЕРУ ЖӨНІНДЕГІ ҚЫЗМЕТТЕРДІ КӨРСЕТУГЕ АРНАЛҒАН ҚҰҚЫҚТЫҚ ҚАТЫНАСТАРДЫҢ ПАЙДА БОЛУЫ: ФАКТІЛІК ҚҰРАМДЫ ТАЛДАУ

Қазіргі әлемде еңбек қатынастарын ұйымдастырудың типтік емес нысандарын пайдаланудың тартымдылығы осы институттарды заңда заңдастыруға әкеледі. Осы институттардың бірі – аутстаффинг (агенттік еңбек) арқылы еңбек қатынастарын ұйымдастыру. Қазақстан заңнамасында аутстаффинг қатынастары азаматтық құқықтық нормалар арқылы персоналды беру жөніндегі қызмет көрсету шарты, сондай-ақ еңбек шартын жасау кезінде еңбек құқықтық қалыптары арқылы бекітіледі. Бұл қатынастарды реттеудің күрделілігі мен әртараптандырылған тәсілдері іс жүзінде аутстаффингті енгізуде қиындықтарға әкеледі. Бұл құқықтық құрылымды пайдалану шеңберіндегі бірінші кезектегі маңызды мәселе – персонал беру бойынша құқықтық қатынастардың пайда болуының заңды фактілерінің жиынтығын анықтау. Персоналмен қамтамасыз ету бойынша қызметтерді көрсету саласындағы құқықтық қатынастардың пайда болуының нақты құрамын талдау осы баптың мақсаты болып табылады. Ғылыми мақала аясында аутстаффингті қолдану үшін қажетті заңды фактілер-әрекеттер зерттеледі, сонымен қатар еңбек және азаматтық заңнама нормаларын талдау негізінде қолданудың кейбір мәселелері және оларды шешудің мүмкін жолдары қарастырылады, сондай-ақ персоналды беру бойынша қызмет көрсету туралы шарт жасау кезінде шарттық тетіктер қарастырылады.

1. Сулейменов, М.К. Юридические факты в гражданском праве: проблемы теории и практики [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=33796397&pos=5;-107#pos=5;-107 (дата обращения: 24.02.2023).

2. Сулейменов, М.К. Гражданское право и корпоративные отношения: проблемы теории и практики. – В сб.: Гражданское право и корпоративные отношения: материалы междунар. научпракт. конф. в рамках ежегодных цивилистических чтений, посвященной 90-летию видного казахстанского ученого-цивилиста Юрия Григорьевича Басина (Алматы, 13-14 мая 2013 г.) / Отв. ред. М.К. Сулейменов. – Алматы, 2013. – С. 30-36.

3. Snyder, H. Literature review as a research methodology: An overview and guidelines / H. Snyder // Journal of Business Research. – 2019. – Volume 104. – Рр. 333-339.

4. Черняева, Д.В. Трудовые отношения в странах англосаксонского права / Д.В. Черняева. – М. : Волтерс Клувер, 2010. – 208 с.

5. Гусов, К.Н. Международное трудовое право: учебник / К.Н. Гусов, Н.Л. Лютов. – М.: Проспект, 2013. – 592 с.

6. Пшеничников, С.В. Правовое регулирование труда работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам: дис. ... канд. юрид. наук [Электронный ресурс] / С.В. Пшеничников. – М., 2015. – 229 с. – Режим доступа: https://www.hse.ru/data/xf/2015/12/14/1080733017/%D0%B4%D0%B8%D1%81%D1%81%D0%B5%D1%80%D1%82%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F%D0%9F%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0 %BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2.pdf (дата обращения: 24.02.2023).

7. Alexander, S. The New Role of Temporary Agency Work in Germany. IZA Discussion Paper №6180, Available at SSRN [Electronic resource] – Access mode: https://ssrn.com/abstract=1970775 (Access data: 24.02.2023).

8. Власенко, М.С. Проблемы правового регулирования заемного труда в России: дис. ... канд. юрид. наук [Электронный ресурс] / М.С. Власенко. – М., 2008. – 207 с. – Режим доступа: https://www.dissercat.com/content/problemy-pravovogo-regulirovaniya-zaemnogo-truda-v-rossii (дата обращения: 24.02.2023).

9. Чесалина, О.В. Юридическая природа договора о предоставлении труда работников / О.В. Чесалина // Журнал российского права. – 2015. – №4. – С. 66-77.

10. Urban-Crell, S. Arbeitnehmerüberlassung und Arbeitsvermittlung / S. Urban-Crell, C. Schulz. – München, 2003. – 427 р.

11. Trunk, А. «Policy implementation» in Germany and the EU / А. Trunk // Құқық қорғау органдары академиясының жаршысы. – 2021. – №2(20). – Рр. 73-78.

12. Цыпкина, И.С. Регулирование труда работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам по договору о предоставлении труда персонала / И.С. Цыпкина // Актуальные проблемы российского права. – 2017. – №3. – С. 160-167.