Разиева Динара Багдатовна – старший преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин, доктор философии (PhD)
Семей
Raziyeva Dinara Bagdatovna – Senior Lecturer of the Department of Civil Law Disciplines
Semey
Актуальность исследования связана с преобразованиями в сфере законодательства, вызванных переходом к цифровизации трудовых отношений и возникновением новой формы организации труда – платформенной занятости.
Автором предпринята попытка провести критический анализ механизмов правового регулирования трудовых отношений и разработать соответствующие рекомендации. Такой подход позволил спрогнозировать возможные риски последствий неограниченной свободы работодателя, приводящей к ущемлению прав работника и созданию в рамках цифровых платформ наихудших условий труда.
В статье проведен сопоставительный анализ статьи 102 Социального кодекса Республики Казахстан и статьи 146-1 Трудового кодекса Республики Казахстан, в результате которого получены доказательства имеющегося конфликта данных правовых норм и неясности правового статуса работников цифровых платформ.
На основании подробного анализа статьи 146-1 Трудового кодекса Республики Казахстан, сформулирован вывод о неустойчивости платформенной занятости, создающей условия для ущемления социально-трудовых прав работников и лишения их социальных гарантий.
В рамках исследования делаются обоснованные выводы о целесообразности внесения изменений и дополнений в пункте 4 статьи 102 Социального кодекса Республики Казахстан и статьи 146-1 Трудового кодекса Республики Казахстан.
The relevance of the research is connected with the transformations in the field of legislation caused by the transition to labor relations digitalization and the emergence of a new form of labor organization – platform employment.
The author attempts to conduct a critical analysis of the mechanisms of legal regulation of labor relations and develop appropriate recommendations. This approach made it possible to predict the possible risks of the consequences of the unlimited freedom of the employer, leading to infringement of the employee's rights and the worst working conditions within the framework of digital platforms.
The article provides a comparative analysis of Article 102 of the Social Code and Article 146-1 of the Labor Code, which resulted in evidence of the existing conflict of these legal norms and the ambiguity of the legal status of employees of digital platforms.
Based on a detailed analysis of Articles 146-1 of the Labor Code, a conclusion is formulated about the instability of platform employment, which creates conditions for the infringement of social and labor rights of employees and the deprivation of their social guarantees.
Within the framework of the study, reasonable conclusions are drawn about the expediency of making amendments and additions to paragraph 4 of Article 102 of the Social Code and Article 146-1 of the Labor Code.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.